自 2000 年代初以来，社交媒体发生了巨大变化。 Myspace 和 Friendster 等最早的平台只专注于在线建立个人联系。随着时间的推移，社交媒体平台也不断发展，已经不仅仅是一个结识老朋友的地方。随着 TikTok、Instagram、Snapchat 的兴起，现在它成为了购物、社交、销售产品的地方，是的，甚至还可以找到新工作！
为什么使用社交媒体寻找工作？
当然，社交媒体平台并不是唯一寻找工作的网站，也不应该是您寻找工作的唯一地方。 Upwork、Glassdoor 和 LinkedIn 等以工作为中心的平台提供了可极大改善求职体验的功能，例如公司评论、验证帐户、搜索过滤器等。
话虽这么说，在社交媒体平台上找工作确实提供了一些独特的优势。这包括建立人际网络的机会、与招聘人员的直接沟通，以及通过内容创建展示您在自己领域的专业知识的能力（稍后会详细介绍）。
扩大你的求职范围并撒下更大的网总是一个好主意。以下是我的三个技巧，可帮助您使用社交媒体找到下一份工作。
特定行业群体中的网络
并非所有社交媒体平台本身都支持团体。但对于那些这样做的人来说，特别是 Meta 和 Discord，致力于某些行业和利基市场的团体有很大的价值。
除了寻找招聘广告之外，关注最活跃的会员也是一个好主意。如果他们是内容创建者，请关注他们和/或喜欢他们的页面。回答民意调查、提供反馈并与其他成员互动。通过这种方式，您可以建立一个可能会带来就业机会的网络。
这些群组中通常也有渴望提供技巧、最佳实践和新兴趋势的专业人士。有些团体甚至可能举办由行业领袖和主题专家参加的免费网络研讨会和研讨会。
当招聘人员出现在这些群体中时，不要感到惊讶。这为他们提供了另一条寻找优质候选人并更接近行动的途径。设置提醒是个好主意，以便您收到任何可能适合的职位空缺的通知。
社交媒体的另一个优势是有可能找到免费的内容和学习材料，帮助您进入新的角色。您最喜欢的职业教练、主题演讲者和作者正在不同的平台上创建内容，并与世界自由分享他们的最佳见解。不要使用社交媒体进行娱乐，每周花几个小时将其用于教育。
话虽如此，请记住，所有内容创建者并不总是就最佳求职策略达成一致。对你所看到的一切持保留态度，并将你认为适合你的事情付诸行动。您可以在这里关注我们的 Instagram，观看每日职业建议视频。
开始发布您自己的内容
利用社交媒体进行求职的最后一种方式（但也许是最有效的）是发布自己的内容。如前所述，社交媒体上的求职可能是独一无二的，因为它可以是您和招聘团队之间的直接互动。例如，当您的潜在经理滚动浏览手机时，您在 TikTok 上发布的视频可能会出现在“为您推荐”页面上。如果您的内容展示了您在特定领域的专业知识，那么您很有可能会在 DM 中获得一些很酷的机会。
现在您发布的第一条内容会发生这种情况吗？可能不会，但你永远不知道会发生什么！这是一个关于 Emily Vu 在大学四年级时如何通过设计 Spotify 主题的简历在 Twitter 上走红的故事。这只是表明，您越能证明自己拥有合适的技能，获得面试并最终获得工作的机会就越大。
