根据彭博社的一份新报告，在收入下降的情况下，苹果公司已决定扩大其招聘冻结范围，以包括更多的角色。该公司还计划推迟对其部分员工的奖金。
在去年7月放缓招聘和支出后，苹果在去年年底暂停了研发以外的大部分工作的招聘，以削减成本。当时，暂停招聘并不适用于从事未来设备和苹果长期计划的团队，但现在冻结适用于更多工作。随着员工的离职，苹果公司正在留出职位，作为削减员工队伍的一种方式。
除了放缓招聘，苹果还计划减少一些公司员工的奖金发放频率。苹果公司通常根据部门情况每年提供一到两次奖金和晋升，额外的钱在4月和10月发放，但该公司正在完全转向每年一次的奖金计划。奖金支付将在10月份为所有团队提供，员工仍将获得全部奖金。
苹果公司首席执行官蒂姆-库克今年的工资也有所减少，他将获得4900万美元的工资、奖金和股票奖励，比2022年的9900万美元下降了约50%。
与许多科技公司不同，苹果没有宣布裁员，而是专注于削减招聘。在埃隆-马斯克(Elon Musk)收购后，Twitter裁减了数千名员工，而就在本周，Facebook宣布计划裁减约1万名员工。在此前的几次裁员事件后，微软本月裁减了其人工智能伦理团队，而谷歌母公司Alphabet在1月份裁减了1.2万名员工。
苹果在2023年第一财季的收入同比下降了5%，对于第二财季，该公司预计Mac和iPad的收入将明显下降，这将导致类似的销售数字。