对于 Z 世代，工作的形式要求能够灵活、并且有成长渠道和足够的自由度。超过一半的 Z 世代 (52%) 有副业，近五分之一的人有多种副业形式。
DoorDash 等在线食品订购服务正在利用这一特征发展工作人员：Z 世代在他们想要的时间和地点按照自己的时间表赚取价值。随着 Z 世代继续加入劳动力大军，众所周知，他们决心追求适合自己的工作，并且经常更换雇主，直到找到合适的人选。
是的，一份日常工作对大多数人来说是必不可少的。但从事副业或非传统职业也是更多年轻人的选择。 DoorDash 的研究在这里提供了一个有趣的观点：近四分之三 (71%) 的 Z 世代 Dashers 表示，在离开之前不合适的全职或兼职工作后，通过送餐提供了一种收入来源。超过一半 (55%) 的人表示，能够通过基于应用程序的交付平台赚钱对他们追求人生目标（例如从事新职业）的决定产生了积极影响。 75% 的 Z 世代 Dashers 表示，他们通过送货来弥补收入损失或全职或兼职工作时间的减少。将近一半的人表示，送餐让他们可以自由地离开他们不喜欢的工作。
当然，在自己的时间里赚取额外收入的灵活性对需要兼顾多重责任（包括大学学业承诺）的年轻人群很有吸引力。 “Dashing 适合我的日程安排，因为我可以在白天学习或上课，然后在下午或周末冲刺，”洛杉矶加州大学河滨分校的学生 Dasher 说。
更大的问题是：目前对低收入、高产量副业的倾向是否会持续下去？ DoorDash 的数据表明，超过一半 (58%) 的 Z 世代 Dashers 交付订单以支付每月账单，例如租金、抵押贷款或汽车付款。进一步深入挖掘并捕捉这些人的基于技能的地图，并推断他们是否有可能转向其他现有和新兴的收入与时间比率更高的副业，将会很有趣。编码和编程是这里最明显的例子。